员工申请离职公司不批准离职申请公司不批员工强行离职劳动争议焦点解析员工申请离

根据《劳动合同法》第三十七条及司法操作，劳动者享有法定的单方解除权（即辞职权），无需用人单位批准即可解除劳动合同。但在具体操作中需注意下面内容关键点：

一、离职是否需要公司批准

1. 法定程序优先

提前通知义务：正式员工需提前30日书面通知公司（试用期员工提前3日），通知期满即可离职，无需公司同意。

书面形式要求：提交辞职信（建议深入了解明确为“辞职通知书”而非“申请”），通过邮寄、邮件、微信等可留存证据的方式送达。

注意：若文件中出现“请领导批准”“望同意”等措辞，可能被认定为协商解除（需双方同意），存在争议风险。

若未履行法定程序（如未满30天直接离职），可能面临下面内容风险：

1. 公司追责：公司可能以“旷工”“擅自离职”为由主张赔偿损失（需证明实际损失，如项目停滞、替代用工成本）。

2. 工资与离职手续扣留：公司可能拖延结算工资、出具离职证明或办理社保转移。

应对措施：

已完成30日预告期：可直接离职，若公司不办理手续，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

未满30日离职：需与公司协商一致，否则可能需承担赔偿责任（但操作中需公司举证实际损失）。

1. 向劳动监察部门投诉

针对公司拖欠工资、拒开离职证明等行为，可向当地劳动监察大队举报（效率较高）。

2. 申请劳动仲裁

仲裁请求：确认劳动关系解除、索要欠薪/经济补偿金、要求办理离职手续。

必备证据：

劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录）；

辞职通知送达证据（邮寄回执、邮件截图、聊天记录）；

公司违法证据（如欠薪记录、社保未缴证明）。

3. 诉讼：对仲裁结局不服的，15日内可向法院起诉。

若公司存在下面内容违法行为，劳动者可立即解除劳动合同并索要经济补偿：

1. 拖欠/克扣工资：需证明公司主观恶意（如长期欠薪且无正当理由）；

2. 未缴社保：未依法缴纳（不包括未足额缴纳）；

3. 强制劳动、违章作业：如强令危险作业；

4. 欺诈/胁迫签署离职文件：例如公司以“不签离职协议就不发工资”胁迫员工签署“自愿离职”（可主张协议无效）。

经济补偿标准：按职业年限计算（N个月工资），满一年补偿1个月，半年以上不满一年按1年计。

1. 职业交接：员工有义务配合交接，但公司不得以此为由拖延离职。

2. 离职证明：公司需在离职后15日内出具证明并办理社保转移，否则可投诉或索赔。

1. 严格履行预告程序：以书面形式通知公司，留存送达证据（如EMS邮寄回执）。

2. 避免模糊措辞：辞职文件明确为“通知”，避免使用“申请”“望批准”等表述。

3. 善用法律工具：遭遇阻挠时，优先向劳动监察部门投诉，必要时申请仲裁（仲裁免费）。

4. 被迫离职及时取证：保留公司违法证据（工资条、社保记录、胁迫录音等），以便主张经济补偿。

如公司持续刁难或涉及金额较大，建议咨询专业律师（可申请免费法律援助），确保权益不受损。