全旗人才职业职业拓展资料

全旗人才职业职业拓展资料第一篇

在市委、市政府的正确领导和关怀下，xx年我市卫生人才职业紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才职业会议灵魂和人才强市战略为指导，不断拓展资料经验，积极探索人才职业的新思路，新技巧，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。

一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等职业为重点，开展了下面内容职业：

（一）坚持以人为本的规则，人才引进作为卫生事业进步的基础，是卫生人才职业的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力进步卫生体系人员素质，改善人才结构。加强人才储备职业

我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员四八零一名，其中八五%为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业生仅有一五%。针对这一现状，xx年三月我市组织延安医院等一零家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同一七三名学生达成了意向性协议。

积极组织xx年全市事业单位补充人员的招录职业，全体系规划招聘三二九个职业岗位，报名人数达一三二零，其中博士研究生一人，硕士研究生一零六人，本科一三零四人，专科一三人，中专二人。一零四一人参加全市统一组织的基础聪明笔试，目前正在积极准备开展全体系的面试职业。

二、继续引进高质量人才

我市高度重视人才引进职业，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引杰出人才进入我市医疗卫生机构职业提供便利。围绕我市级医院重点学科进步的需要，xx年上半年共引进了各类紧缺人才二零名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士一人，硕士二人，本科一六人，中职一一人，高职有一一人，对填补相关领域人才空白，进步我市医疗技术水平起到了良好效果。

（二）改善用人环境，完善人才培养和激励机制。

一.在昆明市卫生人才职业领导小组的领导下，严格贯彻《昆明市“xx”卫生事业进步规划人力资源子规划》，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才职业机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的职业、生活环境，千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等职业，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入职业。

二.继续推进市级医院收入分配制度改革，在对市属医院绩效工资分配改革和部分高质量专家年薪制实施一年情况调研的基础上，分析拓展资料了好的经验行为，继续实行岗位绩效工资分配制度改革实施办法和高质量专家年薪制，对内部分配比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家三一人，未完成考核指标的专家三人不再享受新一轮年薪。通过分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引杰出人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。

（三）规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等职业，上半年我市卫生人才管理职业进行有序，顺利按规划实施。完成了“昆明市卫生专业技术高质量资格任职推荐专家委员会”的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对我市使用了两年的“三专”考核试题进行了重新修改、整理和完善。组织完成了xx年卫生系列高职的“三专”考核及推荐职业，共有一七六人申报高职的人员，经资格审核，“三专”考核后进入了推荐委员会推荐，其中有一五四人推荐到省高评委会评审。

二、组织完成了xx年度全国卫生专业技术中初级资格考试职业。全国卫生专业技术中初级资格考试昆明考点网上预报名人数五六零零人，经我们审核上报省了三五九三人，经省考区审核，共有三四八七人符合考试条件，于五月二六日、二七日，我处组织对所有参加此项职业有人员进行了集体培训，使每一个人都做到了熟悉职业流程，明确了考试期间自己应做的职业，在试卷的领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进行了强化培训，在试卷的运输、保存经过中严格执行保密法，从接收试卷到考试完毕，有专人负责看护。考试经过中，考场秩序井然。

全旗人才职业职业拓展资料第二篇

根据《黑江省农垦科学院引进人才有关职业的通知》的文件灵魂。农垦科学院科学院倾力打造坚持以科学进步观为指导，抓住局直体系职业实际，努力抓好科技人才队伍建设，为垦区现代化农业提供人才保障和智力支持。

一、努力创新条件，搞好院科技人才研究努力创新条件，搞好院科技人才研究农垦科学院为重点了解人才队伍现状结构、学历、专业、年龄分布，找出下一步所缺人才的专业和特点，为下一步人才的引进和培养做好准备。通过几年来的职业，根据客观实际较全面地了解人才的现状，需求及人才队伍建设的对策措施，突出人才的培养、引进、使用和稳定四个重点，为今后人才建设起到了指导性的影响。

二、拓宽人才引进渠道，加大杰出人才的积聚和培养拓宽人才引进渠道，根据科学院的进步需要，从其他企事业单位选派多名有丰富职业经验的、年轻的又有较高学历科技人员和管理人员，同时为培养年轻干部，关心支持年轻干部成长，为他们的进步进步考虑为他们的进步进步创新条件。

三、抓好人才资源能力建设一是发挥综合优势，加强人才引进职业。积极与各大专院校联系，努力创新条件，本着“用好现有的、引进急需的、留住关健的、培养高层的、储备未来的”职业思路。努力争取从中选拔适合杰出人才。二是加强专业技术人才队伍建设。以创新能力建设为重点，强化专业技术人员的继续教育，搞好技能型人才的培养，引进高学历、高素质的人员，为将来的进步奠定人才保障三是强化人才觉悟，开发人才资源。加强人才职业的领导，把人才开发职业提到重要位置，要以促进人才成长和影响发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的’各项职业。在人才引进，人员逆行流动等方面出台一些可操作性的政策，以利人才引进和人才流动。

四是加强人才引进工资待遇等方面出台一些可操作的政策，使人才愿意到科学院职业。

五是对新引进的大学毕业生采取人才代理的方式，解决其“五险一金”的缴纳的，同时也缓解了事业单位编制不够的难题，视其职业表现对杰出的、适合的人员优先落编，进步了人才引进的目的性。

全旗人才职业职业拓展资料第三篇

一、人才队伍建设的基本情况

一、人才队伍建设的总体情况二零xx年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年，公司领导班子特别注重人才的引进、保持及培养职业，公司领导的重视及全面开展人才职业的深入进步也为我公司带来巨大的收益。我们大力引进高技术人员力量；公司内部招聘新的大学毕业生血液；采取合作方式聘请专家人，充实公司技术人，为企业注入新鲜名做技术指导，为公司做技术服务等等措施，积极推进企业在管理、产质量量、销售上的长远进步，无形的为企业创新了经济价格。

二、人才队伍结构分析公司的经理层都是大专以上学历，不仅在管理上处于领导地位，而且在学历上也都处于“领导”地位，公司一位总经理，四位副总经理都是本科学历，并基本上都持有专业技术职称，其中有两位是外聘管理人才。公司的技术人员基本上都是外来引进人才，都是经过职业技术院校培养的专业技术人才，有着多年的从业经验，并基本上都有专业技术职称。例如xxxx的人技术团队，基本上都是木材加工或机械专业，其中名是工程师。公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历，都是在自己本职职业上从业多年的骨干分子，部分有技术职称。在此方面公司财务部最为突出，名财务人员具有会计师资格证，名具有助理会计师证，且都从事财务职业十年以上，可谓经验丰富。说到底，无论是管理人员还是管辅人员，公司都有着严格的学历限制，尤其是高质量管理人员及技术人员，公司特别注重人才队伍建设。

二、开展的主要职业及取得的成效

公司无论在本地还是外地（技术人员主要是外地）多次召开招聘会或登招聘信息的形式，招聘专业人才，满足企业进步需求。招聘回来的`高质量管理人才，如xxxx主管生产的副总经理及生产厂长，为企业规范管理及生产经营活动作出巨大贡献，公司在管理上不断步入正轨，企业经济效益大幅度上升。招聘回来的专业技术人员，尤其是人技术团队，在企业生产技术上提供了极大帮助，为企业解决了大量技术难题，促使公司产品无论在产量上还是质量是都有所进步。还采用柔性引进人才及合作方式引进人才的方式，解决企业技术难题。有些技术难题不需要跟踪处理或专门聘请此方面的人才费用过高，对于企业来说过于浪费，那么就需要用上述方式，来把人才在使用合理的费用的同时最大限度的使用人才。例如我企业与xxxx质量技术监督局检验检测中心建立了委托服务关系，该中心的专家和技术人员为我们提供必要的产质量量技术服务，这为我企业产质量量的进步提供了可靠保证。并积极兑现引才待遇，在表彰激励人才上大下功夫，尽可能的为人才提供良好的职业环境。引进人才不是最终目的，留住人才才是企业谋求长远进步之道。企业通过上述措施的实施，在留才上大下功夫，人才在得到满足的情况下才能为企业尽心尽力，因此全力促进企业进步，为企业谋利。随着经济社会的高速进步，人才也需要“高速进步”，这就需要一个媒介来促进人才进步，最有效和最直接的方式就是参加培训。公司通过开展各种培训活动，来进步人才的技术水平及能力，反过来为公司服务，来促进企业“高速进步”。公司注重人才培训，不仅在企业内部多次展开各种形式的培训班，如安全生产培训、防火演练培训、生产技能培训、新员工入厂培训等培训班，基本上每位xxxx的员工都接受过企业内部自己组织的培训班，大大进步了员工的职业技能及安全生产素质。还积极为企业职工争取外部培训的机会，如安全培训、特种设备资格证培训、司炉工上岗证培训、会计继续教育培训、质检员培训等培训班，通过参加培训能够使员工获得资格证，给予员工在技术上的认可。

三、职业中存在的突出难题

由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响，引进高质量专业技术人才比较困难，尤其是专家型人才。这在无形中就阻碍了企业的长远进步。四、明年职业的基本思路和初步打算结合我企业职业实际，明年人才职业的基本思路是：以_学说和“三个代表”重要想法为指导，认真落实全区人事职业会议的安排和部署，坚持科学进步观，坚持实施人才强企战略，进一步加强人才队伍建设，进一步深化企业单位人事制度改革，进一步完善人才服务体系，不断实现我公司人事人才职业又好又快地进步。初步打算：继续深入推进人才职业向更好路线进步，不断拓展资料和解决人才职业中出现的新情况、新难题，深入调研，务求实效；加强督查，进步职业效能；注重舆论宣传，努力营造有利于人才成长的环境；加强对人事干部的教育、管理和监督，为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分准备。

全旗人才职业职业拓展资料第四篇

人才是强乡富民的保证，今年本着发掘与使用人才并重的规则，结合我乡人才职业五年规划，制定了本年度人才职业规划，经努力，我乡人才职业有了新进展，现将一年职业拓展资料如下:

一、加强宣传、营造气氛

我乡加强了对人才职业宣传，通过板报、宣传资料、三务公开等形式，全面营造人人尊重人才，重视人才的气氛。

二、完善、实施我乡各项人才职业制度

我乡党委政府根据市委市政府的安排，结合本乡实际情况，建立、完善和实施我乡的人才职业制度、人才职业五年规划和年度规划等，为人才职业顺利开展奠定了良好的基础。

三、摸清人才情况，建立人才信息库。

在今年三月完成了人才摸底职业，根据我乡的.实际，乡人才领导小组将辖区人才分为三类：一类是农村中从事农业生产的乡土科技人才；二类是从事企业管理经营的管理人才；三类是政府机关及学校企事业单位专业技术人才。

四、开展人才联系制度。

我乡落实了人才联系制度，各包村领导负责本村的人才联系职业（上乡村沙强、xx村沙德胜、新营村郭梓贤、营盘村敬淑英、牛郎村朱丽），具体事务由各包片片长负责。

五、开展人才培训职业

我乡广泛开展活动，确定重点的培养对象，落实培养措施。由农业服务中心牵头建立科技培训基地，依托远程教育设备及技术辅导队在全乡范围内积极开展各类培训活动，加强了农业实用技术、科普聪明培训，组织各类人才参加培训的人次达到六零零人以上。

六、开展人才示范村、示范岗评选活动

组织开展了州级人才示范岗活动，报送我乡新营村支部书记刘贤国同志为人才示范岗，与此同时加强了人才示范村、示范岗活动，调动各类人才的积极性，充分发挥人才示范村、示范岗影响。

七、建立健全人才职业领导机构，落实人才职业具体负责人

为使我乡的人才职业能够顺利开展，根据我乡的实际情况建立了人才职业领导小组，乡党委书记杨雨非任第一组长，乡长徐建军为第二组长，乡党委副书记郭梓贤任副组长，全乡党政领导班子及各联系村的片长为成员的领导小组。

全旗人才职业职业拓展资料第五篇

人才资源是第一资源，人才资本是第一资本，人才难题是关系区工业经济进步的重要难题。近年来，区经济局认真贯彻落实省、市、区人才职业会议灵魂，坚持“尊重劳动、尊重聪明、尊重人才、尊重创新”的方针，在工业企业中，以人才队伍建设、人力资源开发为重点。在抓企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才三支人才队伍建设和依托项目聚集人才、多渠道引进智力等职业上狠下功夫，大力激发人才队伍的创新活力、创业热诚，激发引进人才的奉献灵魂，为实现全区工业经济科学进步、又快又好进步提供人才保证和智力支持。

一、职业措施及人才职业进展情况。

（一）建立健全职业机构、强化宏观管理。

进一步健全人才职业领导机制，局机关坚持人才职业“一把手”工程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，落实经费、落实人员，各乡镇、街道、集中进步区、全区工业企业大力配合及时行动，以《区“十一五”人才进步规划纲要》为目标，积极推进、分步实施。

（二）突出重点、狠抓落实。

一是积极抓好企业经营管理人才、专业技术人才、技能型三支人才队伍建设。三支人才队伍建设是我区走新型工业化道路的`关键所在，近年来，区经济局全面落实人才开发“双五工程”认真开展“双争双创”活动，加强对企业人才职业的指导，努力营造三支人才队伍成长的良好环境，让企业三支人才队伍脱颖而出，为区工业经济建功立业。上半年局组织一五户重点规模企业有关人员参加省经委举办的“企业技术创新”“新能源消耗定额”培训班培训；评定工业企业工程系列初级专业技术职称二八人，其中向省推荐参加高质量工程技术职称的三人，向市上推荐参加中级工程技术职称的一零人，评定初级工程系列专业技术职称一五人。与此同时，区为进一步激发企业人才队伍的创新活力、创业热诚，早在二零xx年就制定了《区表彰奖励有突出贡献的杰出企业和企业家（试行）办法》、《新进规模企业奖励办法》，鼓励企业家加快企业进步步伐。今年上半年，区落实兑现二零xx年对有突出贡献的企业家奖励资金二三万元。

二是依托项目聚集人才。抓住打造重装基地配套产业的有利时机依托项目聚集人才。仅三大支柱行业就吸纳了全国各地高等院校、国有企业的经营管理、技术骨干、技能型人才数千人。

三是多渠道引进智力。加强化工、新材料企业与高校科研院所合作，在互惠互利的基础上，共同研发项目，促进经济进步。

二、下一步职业打算。

进一步加强人才队伍的培养、稳定和吸引等职业，转变、丰富招商引资内容，以单纯的招商引资向既招商又引智方面转变，引进高中级管理人才、技术人才。

全旗人才职业职业拓展资料第六篇

“国以才立，政以才治，业以才兴。”近年来，我市牢固树立“人才兴则产业旺”的觉悟，大力实施“人才富农”、“人才强村”战略，坚持把农村实用人才作为推动吉安经济进步的一支重要力量，积极完善对农村实用人才的管理和培养，为农村实用人才进步创业创新良好气氛。今年六月以来，立足实际，积极探索，围绕“配强一个班子，造就一批人才，兴起一个产业，造福一方百姓”的目标我们组织实施了“富民产业对接链接工程”。以培养造就农村实用人才为重点，依托人才培训基地通过培育产业培养能人，培养能人培育产业，进步农村实用人才“含金量”，壮大富民产业“牛鼻子”。

适应市场经济进步的需要，我市在实施“富民产业对接链接工程”的同时树立品牌觉悟，建立人才培训基地，关键就是把培育产业和培养人才紧密结合起来，通过选特色产业、建示范基地、育科技实用人才，走“品牌+规模”的进步路子，以打造品牌培养人才来实现规模经营。按照“农民跟着产业走，产业跟着龙头走，龙头跟着市场走”的理念，市委组织部从实际出发，遴选有规模、能辐射、技术成熟、经济效益好的永丰蔬菜、峡江鮰鱼、吉水白鹅、青原花卉与草菇、泰和黄牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干药材等十大产业为全市实施“富民产业对接链接工程”品牌支柱产业。在这批支柱产业中，确定了渼陂草菇、吉水白鹅、泰和黄牛、峡江鮰鱼、横江葡萄、遂川金桔、永丰蔬菜、新干黄姜等八个基地为全市首批“富民产业对接链接工程”实用人才培训基地，由市委组织部统一命名、授牌。充分发挥基地在产业、技术、人才等方面优势，整合培训力量，完善培训设施，不拘一格网络人才并纳入培训规划，积极为周边乡镇及全市农业产业化进步培养农村实用人才，在推广农村实用技术经过中打造出独具特色的品牌。一手抓创品牌，另一手还要抓上规模，以品牌参与竞争、开拓市场、带动产业进步，同时调动广大党员干部创业兴业的积极性，把基地上的.各种资源优势转化为壮大产业“牛鼻子”的推动器。

为最有效的利用现有资源优势，我市依托基地丰富培训形式，加大培训力度。一是外引“活水”，内壮“筋骨”。借用他山之石，邀请专家教授举办讲座，进行专业培训和技术指导。如泰和螺溪镇聘请加拿大农科所教授哈克博士到基地举办讲座，对畜牧养殖和饲料调配进行技术指导。吉水文峰镇白鹅养殖基地聘请江西农大和江西畜医总站的专家、教授做技术顾问，全年举办培训班，已培训实用人才上千人，进步白鹅一零万羽。二是挖掘资源，念好本地“和尚经”。利用当地致富能手“土专家”“田教授”现场示范，手把手传授致富“土方”“妙药”，通过“能量”传递，增强人才“造血”功能，形成“出门是基地，进门是课堂”的培训模式，现学现用。青原区渼陂村党支部书记利用山宝菌业公司培训师资力量，每月举办一期培训班，免费对农村实用人才进行学说技术培训，并定期组织村党员干部和群众种植户座谈交流，分析解决技术难题，激发了农村实用人才的创业热诚。三是组建协会，共享实惠。农村实用人才遍布农村经济进步的各个领域，为了加强对他们的规范化管理，我市依托基地成立了各类行业协会，建立了行业人才档案和农村实用人才信息库，实行动态管理、定期考核。

目前，我市在基地创建协会的基础上，又以不同方式相继建立了花卉苗木、肉牛、葡萄、黄姜等各类协会七九个，促进了人才的互相交流，进步了农村实用人才的组织化程度，使协会和农村实用人才相互结合、良性互动。横江葡萄协会在支部的领导下，搞好技术咨询服务，帮助农民解决资金、技术困难，了解市场信息，为群众做好产前产中产后服务。凝聚了人才，拉长了产业链，实现了强村富民。全村共种植葡萄二零xx亩，直接受益群众五零零余人。同时，加强与农业科研院所、企事业单位、专业组织的合作和国内产业处于领先地位的地区技术、市场的对接，加速实用技术的更新换代，积极推广先进的，适合本地进步的实用技术、项目、品种，有针对性地开展人才培训职业。促进了农村实用人才用先进觉悟“换脑”，用实用技能“健身”，涌现出了一大批“筋强骨壮”的农村实用人才。

“一个班子一盘棋，一位人才三分力。”在全力培养农村实用人才的同时，不忘给他们创新实用舞台充分发挥他们作为农村经济社会进步的骨干影响。一是发挥帮带影响，要求每个农村实用人才帮扶三—五名农民，在物质、技术等方面为他们提供全方位的服务，使能人劲有可使之处，农民学有可仿之样，实现共同富的目标。目前，全市三一二五名农村实用人才共与一零零零零多名农民结成帮扶对子。二是发挥辐射影响，立足我市农产品资源丰富的市情，鼓励农村实用人才利用当地资源创办了渼陂山宝菌业和横江葡萄等品牌产业，形成了引力强大的“辐射磁场”，带动七零零零多名群众投身到这些产业，开拓了强村富民之路。三是发挥领路影响，大力将农村实用人才充实到村委两班子，把辐射能力强、能惠及千家万户的产业带头人推选为村党支部书记。青原区流坊村不失时机地通过“两推一选”把本村群众公认的三位致富能人选进班子，强化了班子战斗力和凝聚力，村班子为民办事能力也明显进步，党支部依托产业基地，创新活动载体，扎实推进了生态小康示范村的建设，领着流坊走进“花的全球，绿的海洋，鸟的天堂”。

通过建立“富民产业对接链接工程”人才培训基地，促进了农村各方面的杰出人才脱颖而出，一大批党员致富骨干分子被选拔到乡村干部岗位，进一步优化了基层领导班子的年龄、聪明、结构。在富民品牌产业的带动下一批“土特”产业象雨后春笋般迅速进步，不仅聚集了农村经济进步的原动力，保证了农业产业化进步的生力军，而且壮大了产业规模，加速了农村产业结构调整，切实促进了农民增收，为吉安经济的全面进步奠定了扎实的基础。

全旗人才职业职业拓展资料第七篇

在乡人民政府的领导下、在乡人才科技职业领导小组的职业指导下，乡顺利有序推进二零xx年人才科技职业，促进了年轻有为的青年和干部奋发有为、开拓创新、勇往直前，千方百计、想方设法做好了人才科技职业，确保了人才培养力度，为推进全乡各项职业打好了坚实的基础，现将乡二零xx年上半年人才科技职业拓展资料如下：

一、统一想法、进步认识，顺利有序推进全乡人才科技职业

乡政府于二零xx年初即成立了乡人才科技职业领导小组，加强了对全乡人才科技职业的组织领导。按照逐级培养规则、包村包干规则，对青年干部、各类人才、农村实用技能人员进行了专门培养、教育培训，加强了各种技能培训，加强了各种聪明进修，增强了青年群众、年轻干部增收致富能力和水平。

二、有序推进机制制度建设，人才激励机制建设取得一定的实效

针对乡乡村组干部职业积极性不高的现状，制定出了适合全乡实际的干部、人才激励机制。

对于乡机关干部，建立了干部激励长效机制，对于职业全勤人员、认真负责得到群众认可人员、兢兢业业克己奉公人员、圆满完成职业任务人员、做好群众宣传教育引导职业人员、做好招商引资人员、做好各项民生工程人员、做好维稳处突职业人员、做好严格值班值守人员、做好示范带头人员等各类人才实施内部奖励政策，并在推干部、年终目标考核、年度考核等关键时刻，优先考虑推荐，激发了干部职工的`职业积极性、战斗力、向心力、凝聚力。

对于公益性岗位职业人员，加强了乡党委政府对他们的管理，同时实行了包村包干制度，由各包村职业组对该村所辖村级治安员、村医、村级保洁员等岗位人员进行严格的考勤和管理，同时充分发挥了他们在全乡进步稳定、推进职业上的积极影响。

对于村组干部，加强了教育培训，加强了沟通和交流，加强了宣传和引导，加强了考勤和激励，加强了爱国主义、感恩觉悟教育，加强了奉献灵魂教育、服务觉悟教育，开展民主测评，广泛征求了群众对村组干部的意见和建议，本着公平公正公开、为民服务解忧的规则开展各项群众职业，让村组干部的所作所为让老百姓满意、放心。

三、定期开展全乡人才、科技、农村实用技能进修教育培训，引导青年人才开拓创新

对于青年群众、农村实用技能人才、入党积极分子、杰出青年，在二零xx年开展了定期或不定期的教育培训，聘请了上级相关部门对其进行相关聪明和技能的教育培训，进步其实用技能，增强增收致富的本领。

加大了乡人才、干部培养力度，加大了科技投入力度，加强了与相关部门的衔接，争取获得了技术、资金、聪明的支持，加强了人才培养规划，加强了劳务输出、外出务工就业职业，争取投入了更多的科技力量，培养了更多的人才，更好的服务于民。

二零xx年上半年的人才科技职业取得的明显的成效，在下半年的职业中，全乡将会在乡政府的领导下，在乡人才科技职业领导小组的带领下，更加生机勃勃、充满活力、有条不紊地推进人才科技各项职业，争取取得更好的成绩。

全旗人才职业职业拓展资料第八篇

一、创新完善人才队伍建设五项机制

一是完善人才选拔引进机制。学校在人才选拔引进中，深入推行公开招聘、竞争上岗、按岗选人，择优聘用、合约管理制度，建立了关键岗位和重大项目负责人全球招聘制度。建立完善的人才引进政策和程序，进步人才引进层次和质量；对学校进步急需的紧缺人才，采取更加灵活和独特的政策加大对高质量领军人才及团队培养和引进力度。

二是优化人才使用开发机制。建立人才培养结构与学校进步需求相适应的动态调控机制；分批制定专业技术人员、职员和工勤服务人员岗位说明书，明确岗位责任、任务、任职条件和考核标准，完善配套制度，推进人员管理模式从“身份管理”向“岗位管理”转变。营造杰出人才脱颖而出的政策环境，进一步完善人才使用制度，健全和推进分类岗位设置与聘任制度、人才培训进修制度、高质量专家延退和退休人员返聘制度等。

三是强化人才评价考核机制。学校进一步规范岗位考核标准和考核程序，建立起以岗位管理为核心，品德、能力和业绩综合考察，科学合理的人才评价制度，以岗位履职考核为基础的业绩评价、津贴发放、职务晋升与聘任制度。完善职称评审管理制度，建立公平公开、标准严格、程序规范、具有引导激励影响的专业技术职务晋升制度。建立完善职员晋升通道，规范晋升条件、程序和管理制度，逐步实现职员晋升常态化。

四是健全人才分配激励机制。学校进一步推进人事分配制度改革，逐步建立并完善岗位绩效工资制度。努力完善校内分配技巧，使之与岗位聘任制度相配套，建立重实绩、重贡献，向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制，稳步进步各类人员特别是青年教职工的薪酬及福利待遇。进一步完善在教学科研和管理服务职业中取得突出成果或成绩的奖励制度。

五是建立人才交流配置机制。建立人力资源公平竞争、优胜劣汰、合理流动、优化配置的.机制，不断规范和进步教师和管理干部的任职和职业要求，逐步建立教师及各类人员的转岗和退出机制。发挥学校人才交流中心在人力资源管理配置与利用方面的职能影响，积极吸纳各类外部人才资源，进一步加强对待聘、落聘和其他人员的培训与管理。

二、全面落实人才队伍建设六条措施

一是切实加强人才队伍建设职业的领导。成立人才队伍建设职业领导小组，统筹和协调学校人才队伍建设职业，制定人才队伍进步规划和年度职业规划，健全党委行政定期研究人才队伍建设职业制度。实行人才队伍建设校院两级管理体制，充分调动各学院及相关部门的主动性和积极性，强化人才队伍建设职业目标责任制，加大人才职业在单位和干部年度考核中的权重。

二是充分发挥专家教授治学治教的影响。充分发挥学校各级学术委员会、学位委员会、教学指导委员会、职务评审委员会指导咨询、审议评价的重要影响，健全专家教授参与学校重大事项决策咨询和学校重要活动的制度，落实专家教授在教学科研中的管理责任和主导影响，定期组织教授读书班等进修调研活动，不断提升专家教授治学治教的能力。

三是努力强化人才队伍想法道德建设。切实加强人才队伍想法道德建设，加强优良校风、教风、学风建设，将师德教育作为教师培训教育的重要内容。健全杰出教师及师德师风先进评比表彰制度，建立师德师风评议问责制和学术道德规范监控机制，将评议监控结局作为教师年度考核、职称评聘、评奖评优的重要依据，实行师德师风不良和学术道德不端“一票否决制”。

四是积极推进人才队伍建设国际化进程。实施“人才队伍国际化规划”，快速提升学校教师的国际交流合作能力和学术水平。鼓励骨干教师出国（境）深造和合作研修，组织专任教师和管理干部分批到国（境）外培训进修。实施“海外智力引进规划”，努力引进具有国外经历的高层次人才，鼓励海外留学人才采取学术交流、合作研究、技术开发、校内兼职等形式，通过灵活聘用、柔性引进、提供合作项目经费资助等方式从事教学科研职业。

五是逐步加大人才队伍建设经费投入。学校采取争取专项支持、增加预算编制、调整经费结构等措施加大对人才队伍建设经费的投入，逐年增加师资培养经费、人才引进经费、出国培训经费、干部培训经费等。在学科建设经费、专业建设经费、科研项目经费、团队建设经费等专项经费中按比例列支用于人才队伍建设。各学院从切块经费和其他收入中列支师资培训、学术交流等人才培养专项费用。

六是不断进步人才队伍建设管理服务水平。进一步强化和完善学校组织人事部门在人才队伍建设中管理协调和服务职能，落实各学院各部门在人才队伍建设职业中的责任。修订和完善人才队伍建设的相关规章制度，加强人力资源信息化平台建设，健全学校人才信息数据库。优化办事流程，进步职业效率，改进服务方式，不断提升学校人才队伍建设的管理服务水平。

全旗人才职业职业拓展资料第九篇

我镇坚持把农村实用人才队伍作为促进乡村振兴有生力量，坚持在选拔、培养、使用、激励上持续用力，为全镇决战脱贫攻坚、助力乡村振兴提供了强有力的人才保障和智力支持。

一、拓宽渠道“聚”才

制定出台《加强农村实用人才队伍建设的实施意见》等一系列政策文件，为加强农村实用人才队伍建设提供了政策保证。每年对全镇农村种养大户、科技示范户、致富带头人、科技明白人、专业合作组织领办人以及大中专毕业生中进行全面调查摸底，按照行业、技能等，把农村实用人才分为农业技术推广人才、种养殖能手、能工巧匠、民间艺人、农村经纪人才、独特技能型人才等六类，纳入农村实用人才信息储备库，分类建档，实行动态管理。目前，全镇共选拔储备农村实用人才一零零多名。

二、强化培训“育”才

开展“菜单式”培训，利用镇委党校、农广校、各类人才培训基地等主阵地，因需分类施教，对种植、养殖等操作型人才，重点进行实用技术推广服务培训，对致富能手，在生产经营上规模、上档次上着重加大指导性培训，不断进步教育培训的针对性、有效性。开展“点对点”培训，组织农业、林业、畜牧等涉农部门与农村实用人才结对子，采取现场指导、电话指导等方式，为农村实用人才提供技术服务。开展“线上”培训，利用党建网、微信公众号

等平台，精准配餐，定期推送适合本地产业进步的视频课件，拓宽进修途径。今年，累计培训各类农村实用人才六五人。

三、搭建平台“用”才

通过基地建设、典型培树等方式，让农村实用人才以现场示范、结对培养、以师带徒、物资帮扶等途径，把聪明、技术和经验传授给贫困群众，进一步提升致富能力，切实发挥农村实用人才“传帮带”影响，培育一批敢为人先、经营有方、带动性强的先进典型，辐射带动周边群众脱贫致富。鼓励支持企业经营能人、合作社带头人按照“公司＋农户＋基地”“合作社＋农户＋基地”的模式，创建示范基地，促进农业产业结构转型升级。目前，共创办各类农牧产业基地二一个，培养“土专家”“田秀才”四零多名。XX村农村实用人才XXX带动当地五零零多户群众走上了中药材产加销一条龙的致富之路，户均年增收一二零零元以上。

四、完善政策“励“才

着眼优化环境，不断完善政策扶持、政治激励、灵魂奖励等制度机制，为农村实用人才成长提供便利条件。加大政策扶持，制定《岷镇农村实用人才扶持奖励实施方案》，每年选出五名杰出农村实用人才和杰出农业新型经营主体进行表彰奖励，在土地流转、技术支持、项目建设、资金投入等方面给予政策倾斜，帮助农村实用人才把产业做大做强。注重激励奖励，实施“四育三带”工程，对表现杰出、实绩突出的’农村实用人才，优先进步党员三人，优先推荐担任村干部二一人。开展杰出农村实用人才评选活动，制定特色产业人才“地方标准”，

对砚池开发、铜铝铸造、灰陶制作、“花儿”歌手等“能工巧匠”和“民间艺人”，授予“工匠”“能人”等称号，通过各类媒体进行宣传，营造了尊重劳动、尊重聪明、尊重人才、尊重创新的良好气氛。

比那些生搬硬套的文章实在是好许多！

怎么才能写出这么好的文章啊！

全旗人才职业职业拓展资料第一零篇

面向二一世纪，卫生事业要快速进步，关键是要有一大批德才兼备的杰出科技人才，事业的承前启后，重要是选拨一批年轻的专业技术人才。近年来，我院不断加强对人才资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度，人才队伍建设职业呈良好态势进步，现将二零xx年上半年人才职业拓展资料如下：

一、人才队伍现状：

我院现有职工五一人，在编三三人，聘用xx人，中级职称一一人，初级职称三零人。

二、卫生人才职业主要行为及取得成效：

（一）强化组织领导，优化人才环境

我院成立了由院长任组长，副院长任副组长，各科室负责人为成员的人才职业领导小组，建立健全了我院人才职业协作配合机制，进一步明确了责任，夯实了任务，同时，紧密结合职业实际，制定完善了人才引进、使用、管理的相关政策，逐步建立了用事业造就人才、用环境聚集人才、用制度激励人才的职业机制，为各类人才营造了一个优良的职业环境。

（二）加强教育培训，进步人才素质。

我们把教育培训作为加强人才职业的一个重要措施，采取多种途径，大力加强人才教育培训职业，全面促进各类人才素质的进步。

一.招聘人员，补充新鲜血液

二零xx年上半年共招聘职业人员二名，签订聘用合同二人，现全院共有职工五一人。我们充分利用网络、微信平台等媒介发布招聘信息，招聘专业技术人才，满足医院进步需要。

二.重视聪明培训，达到技术规范化。二零xx年上半年组织院内业务进修一二次,二四零余人；参加院外短期业务培训进修一四次，三零余人。王春凤参加全科医师培训进行中。

三、鼓励参加各种学历教育，使卫生技术人员的聪明结构不断优化。进步教育投入，加大支持力度，促进在职卫生技术人员不断的掌握新技术、新聪明、新学说。我院卫技人员全部具备中专以上学历，上半年有二名同志取得专科学历。

四、完善奖励机制，大力弘扬先进。对取得成绩的杰出人才进行物质上和灵魂上的奖励。（奖励标准详见峡窝镇卫生院绩效考核方案）二零xx年王超峰、魏志英两名同志获得上街区“最美卫计人”荣誉称号，张丽娜、孙英民获得上街区“最美白衣天使”称号。

三、现阶段面临难题及建议

一.人员缺编。按照豫编办〔二零一零〕二零号、郑编办〔二零一零〕一号文要求，峡窝镇常住人口三七二零零人，按文件要求，每万名服务人口配备一一名人员编制，编制数应为四一名。但现在编制数为三三人，致使多项职业不能全面深入开展。因此希望能增加编制。

二.招聘人员困难，缺乏高学历人才。根据目前我单位的实际职业需要，现需全科医生二名（大专及以上学历）、中医师一名（大专及以上学历）、公共卫生专业医师一名（大专及以上学历）、超声科医师一名（本科及以上学历）、共计五人。

四、下半年职业打算

一、不断强化人才的管理职业。继续贯彻落实省市区人才职业会议灵魂，紧紧围绕《郑州市“十三五”人才规划的目标》，不断加强和完善人才队伍建设。

二、切实做好人才的`引进职业。结合我院自身实际，制定紧缺人才引进规划，增强人才引进的主动性和针对性。大力进步中医药文化建设，以长期聘请或定期服务的模式引进中医专家一名；以面向社会招聘的形式引进相关专业人才。招聘后职业人员享受民族基本工资待遇，单位负责缴纳五险，并给予绩效奖励。

三、努力进步人才队伍素质。强化业务进修，加大院外进修进修力度，着力进步各类人才的聪明水平和职业能力。安排赵小伟等三名业务骨干到郑州市中心医院进行专科进修进修，贾金霞进行全科医师培训.

四、加大人才职业宣传力度。大力宣传人才职业，充分挖掘和宣传人才的典型示范效应，在全社会营造尊重劳动、尊重聪明、尊重人才、尊重创新的良好气氛。

全旗人才职业职业拓展资料第一一篇

XX年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科职业特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救聪明学说培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了聪明。一些新走上临床职业岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

六、通过多种渠道选拔、引进人才。XX年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生XX名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的职业环境和安居乐业的生活环境，让他们安心职业并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。二零xx年还从外省三级医院引进了一名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才XX零平方米的新住房一套，并浮动两级工资。

七、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身进修”的理念。加快外出进修培训速度，选派杰出医务人员外出进修深造。二零xx年，医院共选派出各科杰出人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近三零名医务人员外出进行短期进修培训，有效进步了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是一项体系工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的`竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。

全旗人才职业职业拓展资料第一二篇

二零xx年我区卫计人才职业紧紧围绕卫生计生事业进步的需要，以进步为主题，以人才队伍建设为中心，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步进步卫生计生队伍整体水平，提升业务素质和管理水平。现将二零xx年上半年卫生计生人才职业情况拓展资料如下：

一、我区卫计人才现状

截止二零xx年上半年，全区卫计体系在职干部职工总数xx人，其中行政人员xx人，正科x人，副科x人，科员xx人；学历构成情况：本科xx人，大专及下面内容学历xx人；区属医疗机构共有在编干部职工xx人，其中卫生专业技术人员xx人，工勤人员xx人，从事医保职业人员xx人，学历构成情况：本科xx人，大专xx人，中专及下面内容学历xx人。

二、卫生人才职业主要行为及取得的成效

（一）加强卫计人才培养力度

二零xx年xx医院结合二零xx年卫生体系人才培养规划，采取送出去、请进来等技巧，分层次有重点的加强人才培养力度。选派xx名医务人员到xx医科大进修进修一年，毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。二零xx年，xxx医院继续与xx附属医院合作，xx附属医院每月派内科、外科专家到xxx医院出诊，使我区群众不出区就可以享受到市级医院专家的诊疗和服务

（二）改善用人环境，完善激励机制

根据卫计体系人才进步需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才职业机制。为引进的人才创作良好的职业、生活环境，千方百计为他们提供便利，消除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入职业。

（三）加强进修培训力度，不断进步管理者的’管理水平和卫计人员的卫生计生技术水平

按照市科教科有关推进继续医学教育听课卡制度的相关要求，结合我区医疗机构执业医务人员实际情况，二零xx年积极做好继续医学教育相关职业，共办理听课卡xx张（护理和中医）并及时告知相关培训信息，进一步推进了医务人员继续医学教育职业。同时，组织管理处进行了计生药具管理聪明培训，培训计生专干xx人次。对全区预防接种人员均进行预防接种聪明培训xx次。开展布病防治进场宣传培训xx次。xx医院二零xx年上半年举办公共卫生聪明培训xx人次，传染病聪明培训xx人次。

零四—一三

零四—二五

零四—二一

零四—一四

零四—二一

零四—一四

零四—二二

零四—二六

零四—二五

零四—一三

全旗人才职业职业拓展资料第一三篇

近年来，自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局”的进步战略，牢固树立人才是第一资源的理念，认真贯彻落实民族和自治区高层次人才引进政策，高度重视人才的引进、培养、招聘职业，在院士、国内知名专家的引进、专业技术人员招聘等方面取得了显著的成绩。全局人才队伍快速进步，高层次人才队伍不断壮大，领军人才逐渐成长，为全局各项事业进步起到了至关重要的影响，为推动宁夏地勘经济的持续快速进步奠定了良好的基础。现将自治区煤田地质局人才引进方面的一些具体行为及收获拓展资料如下：

一、立足我区地勘产业现状，高度重视人才职业

随着西部大开发的深入，宁夏经济社会进入到跨越式快速进步阶段。尤其是“十一五”以来，宁夏按照资源优势向经济优势转化的`进步思路，建立起了以煤炭开发、电力生产和新能源开发竞相进步的能源格局，能源工业已成为宁夏经济进步的支柱产业其中一个。多年来自治区煤田地质局承担了几十个民族级、自治区级煤炭勘查项目，共提交探明煤炭资源量三八一亿吨，“十二五”期间，还将加大“攻深找盲”力度，力争探明煤炭资源量五零亿吨，为宁夏跨越式进步再立新功。随着地质勘探职业的不断深入，公益类、基金类、市场类项目日渐增多，加之地勘新学说、新手段、新技巧的不断应用，人才缺乏成了制约地勘行业进步的最大的瓶颈。高度重视人才职业，积极引进高层次人才，必然是自治区煤田地质局进步战略中长期坚持的中心职业。

二、成立人才职业领导小组，打造良好的高层次人才引进环境

结合地勘职业进步需要，自治区煤田地质局专门成立了人才职业领导小组，组长由局长亲自担任，成员由分管人才职业的党委书记、副局长、人事部门主管等组成。领导小组协调和解决人才引进和培养职业中的重大难题，制定人才职业进步规划，制定人才引进、聘用、薪酬、考核等激励政策和办法，积极打造良好的人才职业、生活环境，为引进高层次人才奠定坚实的基础。

三、积极申报、建立自治区煤田地质院士职业站

二零xx年七月，自治区煤田地质局以自治区政府的名义柔性引进了中国科学院刘光鼎院士、中国矿业大学（北京）武强教授、中国煤科院西安分院首席专家张新民教授，申请建立了自治区煤田地质院士职业站。这一举措，对全区煤田地质勘查职业起到了巨大的推动影响，进一步进步了煤田地质勘查学说研究水平，拓宽了地质服务领域，攻坚地质技术难题，为煤矿安全生产、进步全区煤炭资源保障能力起到了重要影响。二零xx年七月一四日，自治区煤田地质局邀请“自治区煤田地质院士职业站”特聘专家中国矿业大学武强教授，在银川悦海宾馆举办了“煤矿顶板水害防治新技巧研讨会”，与来自全区三一家煤矿的矿长、总工就煤矿顶板水害防治这一全球性难题进行“问诊、把脉”。在研讨会上武强教授详细阐述他的科研成果“三图—双预测”法。通过自治区煤田地质局的多方努力这一技巧在全区得到了广泛应用，有效解决了宁东能源化工基地各煤矿的顶板水害防治这一全球性难题，为推动民族级煤炭基地的开发利用发挥了重要影响。随着民族级宁东能源基地的建设，各大煤矿对安全生产、水灾害治理、煤层气开发利用等方面都有着特别迫切的需求。自治区煤田地质局依托院士职业站科研力量，成立了矿井地质灾害治理研究院，专门从事区内矿井水灾害治理、煤层气开发利用职业，将院士职业站研究成果向为社会和经济进步服务转换，并取得了显著的成绩。

四、大力开展专业技术人员招聘职业，不断壮大地勘人才队伍

二零xx年以来，自治区煤田地质局高度重视青年人才的招聘职业，通过自治区“宁洽会”、事业单位公开招聘、校园招聘以及网上招聘活动，累计招聘到具有大学以上学历的专业技术人员一八五人，其中：具有硕士以上学历的三人，有效缓解了专业技术人员短缺的难题。

五、加强人才培养力度，选拔聘任技术带头人

自治区煤田地质局高度重视内部人才的培养，不断加强专业技术人员继续教育职业。每年安排一零零多万元教育培训经费，开展各类人员培训教育活动，鼓励在职职工结合岗位需求参加工程硕士、MBA的学历教育，加快宁夏地质勘查硕士、博士高层次人才的培养，对于取得毕业证书的人员，给予报销全部学费。近年我局同中国矿业大学（北京）、西安科技大学建立了良好的“产学研”合作关系，邀请知名教授来宁开展高质量研修班、专题报告会、项目评审会等研究、培训活动，进步了地质勘查领域的研究水平，培养了一大批青年专业技术人员。二零xx年，自治区煤田地质局根据我区地质勘查技术进步需求，选拔聘任了四名专业技术带头人，加强了煤田地质、水工环地质、地质钻探等方面技术研究，为人才队伍建设发挥了积极的影响。

全旗人才职业职业拓展资料第一四篇

一、人才选派及管理情况。

二、到省直培养锻炼人员选拔及管理情况。

到省直培养锻炼人员根据平时的业务考核情况，选派了文化馆的骨干人员参加培训，培训后业务素质和技能有明显进步，而且还积极申请下年的培训。为了充分发挥省直培养锻炼人员的进修成果，单位组织了分层次培训，由省直培养锻炼人员先培训单位选派下乡辅导人员和乡镇骨干，在由单位选派下乡辅导人员和乡镇骨干培训农村和文化组织的骨干。

三、专项机制建立和落实情况。

四、专项资金的管理和使用。

按照民族有关财政财务规定，加强对专项经费的监督管理，明确使用范围，严格拨付程序，强化审计监督，保证专款专用。为乡村购置了二零零套辅导用的音像制品，已分发到各村。

五、选派和培养职业的保障措施。

全旗人才职业职业拓展资料第一五篇

为进一步加强我院农村