在当今社会，劳动仲裁已经成为解决劳动争议的常见方式。可是，你有没有想过，为什么很多单位会对劳动仲裁表示“畏惧”？我们不妨从多少方面来分析一下这个难题。

大企业与小微企业的差异

开门见山说，单位是否怕劳动仲裁，往往取决于企业的规模。大企业由于其抗风险能力较强，即便要支付一笔较大的赔偿金，他们也能做到“处变不惊”。对比而言，小微企业的情况就截然不同了。一笔二三十万的赔偿金，可能就会让小公司陷入生存危机。因此，单纯从企业规模来看，小微企业对劳动仲裁的恐惧感要更强。

法务支持的重要性

再来看看企业的法务团队。如果一家单位有专业的法务部门或者法律顾问，他们在处理仲裁时显然会更加自信。这些专业人士的存在，能帮助企业在制度建设上做得更规范。相对而言，缺乏法务支持的小微企业在面对劳动仲裁时，往往会显得手足无措。因此，单位怕劳动仲裁，一个重要缘故就是缺乏法律支持和保障。

进步阶段的影响

再者，企业的进步阶段也会影响其对劳动仲裁的态度。在企业快速进步的时期，为了维护商誉，他们往往会更加重视妥善处理劳动争议。在此阶段，企业有条件满足员工的协商诉求，避免仲裁带来的不确定性。但如果企业正面临下行期，裁员、亏损等难题频繁出现，可能就不再那么在乎商誉，处理争议的态度也会变得消极。这时候，单位对于仲裁的恐惧感也随之增加。

对劳动仲裁的态度

不仅如此，单位对于劳动仲裁的态度也一个关键影响。大部分正常经营的公司会把劳动纠纷通过协商提前解决，只有少数情况下，才会进入仲裁阶段。因此，单位只要正确看待劳动法的履行，未必会感到害怕。但如果单位的高层对仲裁抵触，甚至不愿意配合，就可能导致更严重的行政处罚，这天然让他们对仲裁心怀敬畏。

小编归纳一下

聊了这么多，单位为什么怕劳动仲裁的缘故可谓多种多样。从企业规模到法务支持、进步阶段，以及对仲裁的态度，都是影响影响。最根本的，企业应该觉悟到，妥善处理劳动关系，尊重员工权益，才能减少劳动仲裁的风险，促进企业的健壮进步。这样一来，单位不再畏惧仲裁，而是能够从容应对，在劳动关系的营造中，走出一条和谐之路。